劳动仲裁什么情况下赔偿
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可以进行劳动仲裁的情形： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行等劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以下情形，用人单位或劳动者可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
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什么情况下要找劳动仲裁在当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下才找劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。
2020.07.15 135 -
什么情况下可以劳动仲裁在以下情况下可以劳动仲裁： 1.因履行劳动合同发生争议； 2.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议； 3.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议。
2020.02.06 315 -
什么情况下适用劳动仲裁用人单位与劳动者发生的关于确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议情况下，适用劳动仲裁。
2020.08.22 354
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劳动仲裁裁决什么情况下要赔偿
单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本
2022-04-22 15,340 -
劳动仲裁什么情况下需要赔偿
单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本
2022-04-18 15,340 -
在劳动仲裁什么情况下会赔偿
单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本
2022-04-18 15,340 -
什么情况下劳动仲裁能得到赔偿
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿，而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 2、《劳动合同法》
2022-05-09 15,340
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01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,644 2022.04.17 -
01:06
劳动仲裁立案后下一步是什么劳动仲裁立案后下一步是调解，开庭，裁决，申请执行。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭，调解，调解不成，仲裁委员会会下达仲裁裁决书。申请劳动仲裁要注意以下两个问题：第一，当事
4,839 2022.05.11 -
00:54
劳动仲裁在什么地方劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，
2,684 2022.05.11
