合同期未到离职会怎么样
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劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据相关法律的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据相关法律规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
主动离职须提前30天3天（试用期）通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
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哺乳期入职迟到未通知试用期会怎么样女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位违规解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
2020.02.12 249 -
离职未到服务期怎么赔偿如果劳动者未到服务期限就离职，构成违约的，应当按照约定支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定服务期时不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020.06.10 113 -
兼职合同未到期辞职工资会不会被扣除一部分兼职合同未到期突然辞职的，一般是不会扣工资的。 但是因为你的突然离职，给用人单位造成损失的，你应当承担用人单位的损失。 我国法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔
2021.03.14 118
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合同没到期，我没办离职手续，会怎样
若你们之间签订了服务协议或者保密条款，对方单位可要求你承担违约责任。你的离职若给单位造成了损失，也应承担赔偿责。
2022-10-26 15,340 -
辞职未到期就走是会怎么样
1、《劳动法》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。 2、劳动者提前
2022-10-15 15,340 -
合同未到期就申请离职合法吗
劳动合同可以解除，只要提前30天通知公司，做好工作交接即可离职。
2022-10-28 15,340 -
劳动合同到期培训合同未到期我离职公司跟我要赔偿怎样办？
首先，公司为你支付了专项培训费用，对你进行了“专业技术培训的（不含普通培训）“，可以与你订立协议，约定服务期。 其次，你违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培
2023-07-15 15,340
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01:15
承包合同未到期违约怎么赔偿承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人
1,637 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,526 2022.05.11 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,587 2022.05.11
