劳动合同中加班工资条款规定
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现在的用人单位确实也越来越懂得自我保护了！但相应的，像您这样自我维权意识较强的员工也是越来越多~根据您的陈述，我个人认为：《劳动法》对工资发放有明确的规定，即每月足额发放，不得拖欠。加班工资也是工资，而且相对于正常上班的工资更应得到保护，所以，一定要在年终累计起来计算加班工资的做法是不对的，至少是不公平的！这样的合同，其实是不公平的合同。但在这里我要提醒您的是，现在整个劳动法实施环境并不是很好，像您所述的情况并不算恶劣的了。所以，相应处理起来，也不像其他严重违反劳动法的行为那样简单明了。换一句话，也就是可能会有麻烦。我能说的只有这些，我建议您和您的同事向辖区的劳动部门咨询一下，他们毕竟是专门管这方面的，比较权威。！张峰，11/29
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用人单位是不可以强迫劳动者加班，如果需要劳动者加班时，就必须向劳动者支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日是百分之三百的报酬。
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，
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