产假生育津贴怎么计算
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生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 申请生育津贴所需材料： 1、生育保险津贴申请表； 2、享受待遇人员的身份证明； 3、医疗机构诊断证明（计划生育手术/难产/生育多胞胎/终止妊娠的提供）； 4、婴儿出生或者死亡证明（分娩提供）； 5、符合计划生育规定证明（分娩的提供）； 6、用人单位垫付生育津贴的凭证； 7、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明； 8、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。 用人单位经办人携带上述资料前往深圳社保机构办理申领手续即可。 符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付；不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。
《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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女职工产假期间的生育津贴，一般由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准去进行支付。未参加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。其计算的公式为：生育津贴等于上年度职工的月平均工资，除以三十天乘以产假的天数。
各地生育津贴具体补偿标准各有不同，具体需要参考当地文件。比如太原市女职工怀孕未满4个月(即17周，含120天)流产的，按15天计发;女职工怀孕满4个月不满7个月(即18周至28周，含196天)流产的，按42天计发;女职工怀孕满7个月以上引产的，按98天计发。
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2022-05-16 15,340 -
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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍
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怎么领生育津贴领生育津贴，一般有以下的四个步骤，具体如下：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资
11,852 2022.04.17 -
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个人怎么领取生育津贴个人领取生育津贴 流程如下： 1、需要产后3个月内，把材料交女方单位人力资源部； 2、需要填写《所在市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章； 3、需要个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位； 4、女方单位每月5日到25日报
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