劳动本领判定医疗诊断证明是唯一依据吗
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医疗花费报销和劳动本领判定无关。根据《工伤保险条例》第二好似一条限定，工伤工人经过治疗，伤情相对稳定，存在伤残，影响劳动本领的，应当及时申请劳动本领判定。申请劳动本领判定与报销医疗花费无关。劳动本领初次判定向设区的市级劳动本领判定委员会提议劳动本领判定申请。申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表，并提交下列手续： 1、《工伤认定决定书》原件和复印件； 2、有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续； 3、工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； 4、劳动本领判定委员会限定的其他手续。《工伤保险条例》第二十一条工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。第二十三条劳动本领判定由用人单位、工伤工人或者其近亲属向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请，并提供工伤认定决定和工人工伤医疗的有关资料。
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2022-04-12 15,340 -
医院开过诊断证明就一定是医疗事故吗
这个不能肯定的，要肯定必须要有足够的证据。也就是鉴定报告，医院是否有责任，这个不是简单能根据你说的情况进行判断的，如果你认为医院有责任，必须要有证明医院的诊疗行为存在过错，那么就必须要做相应的鉴定，证
2022-01-19 15,340 -
医院开过诊断证明就一定是医疗事故吗？求解
这个不能肯定的，要肯定必须要有足够的证据。也就是鉴定报告，医院是否有责任，这个不是简单能根据你说的情况进行判断的，如果你认为医院有责任，必须要有证明医院的诊疗行为存在过错，那么就必须要做相应的鉴定，证
2022-03-30 15,340
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判断医疗过失的标准是什么医疗过失行为的表现主要分为医疗机构的过失和医务人员的过失。判断医疗过失的一般标准为： 1、医方在从事医疗、护理行为时，存在违反法律法规、行政规章、部门规章和有关诊疗、护理规范，或者医院的相关管理制度混乱、规章制度不健全； 2、医疗设备陈旧，
1,649 2022.04.17 -
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,325 2022.05.11 -
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869 2022.06.15
