工伤死亡超过48小时应该如何赔偿
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超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，就不能算工伤。
如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。
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工伤死亡超过48小时算什么事故工伤死亡超过48小时，属于工伤事故。在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的，不受48小时限制。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报
2020.04.02 303 -
工伤死亡超过48小时算什么事故工伤死亡超过48小时，属于工伤事故。在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的，不受48小时限制。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报
2021.12.11 1,754 -
工伤不报案超过48小时该如何处理如果是工伤的，用人单位在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请即可。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者
2020.07.26 145
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工伤死亡超过48小时该如何赔偿
上班期间48小时内死亡的属于工亡，单位应当赔偿。职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理
2022-03-21 15,340 -
工伤超过48小时死亡赔偿应该怎么处理
1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 2.如果是上下班途中交通事故，抢救超48小时无
2022-04-25 15,340 -
工人超过48小时死亡赔偿
工人若是在48小时之内抢救无效死亡，那就属于工伤，按照工伤赔偿标准来承担赔偿责任。超出48小时死亡的那就不属于工伤，不承担赔偿责任，适当给点补偿就行。前段时间我办理过类似的案件，工人是50多个小时死亡
2022-03-17 15,340 -
工伤抢救超过48小时死亡怎么赔偿
1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 2.如果是上下班途中交通事故，抢救超48小时无
2022-04-21 15,340
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00:59
医疗事故死亡应该如何赔偿根据我国法律的相关规定，医疗事故死亡的赔偿项目包括：医疗费、住院费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。如果患者是因为医院的医疗事故死亡的，那么医院需要就本次医疗所发生的所有费用进行计算
1,691 2022.04.17 -
00:56
交通事故工伤死亡如何赔偿首先，需要死者近亲属向当地人社局申请工伤死亡认定。如果死者生前有参加工伤保险的，那么工伤死亡认定后，死者近亲属可以向当地社会保险经办机构申领工伤死亡待遇；如果没有参加工伤保险的，则由其所在单位支付工伤死亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金
1,538 2022.04.17 -
00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
2,060 2022.05.11
