婚假扣工资合法吗?
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婚假不扣工资。 根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十一条，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 根据第五条的规定，工资应当以法定货币支付。货币支付不得用实物和证券代替。 根据第四条的规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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婚假扣工资合法吗？
用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资 如果员工由于自己的原因没有休婚假，事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿；而如果单位不批准员工休婚假，现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任，
2022-04-18 15,340 -
婚假产假扣工资合法吗
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2022-05-12 15,340 -
婚假扣绩效工资合法吗?
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2022-05-15 15,340 -
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2022-03-28 15,340
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01:00
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7,120 2022.04.17 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,157 2022.04.17 -
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,830 2022.05.11
