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工伤六级赔偿注意事项

2022-03-19 16:30

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-03-19回复

专业分析:

一、厂方(用人单位)为你正常缴纳社保吗? 二、六级工伤经过劳动部门的工伤认定了吗? 三、六级工伤可以获得的赔偿数额,可与我联系,我详细为你计算。 四、若单位存在违法解决劳动关系,你可以要求经济赔偿及六级工作的赔偿;也可以要求撤销违法解除,恢复劳动关系。 五、我是劳动争议案件的专业律师,需要帮助,可与我联系。

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广东律参律师事务所

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资;2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤事故赔偿协议注意事项包括赔偿项目是否明确、意思表达是否明晰、是否应有工伤认定书、赔偿标准、赔偿期限、支付方式、违约责任等。除了工伤保险基金支付赔偿外,有些赔偿项目由用人单位支付,所以用人单位与劳动者签订赔偿协议明确赔偿关系。

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