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买断工龄的规定怎么写?

2022-06-22 00:42

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2022-06-22回复

专业分析:

通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人 买断工龄现象主要出现在国有和集体企业买断工龄前面是个买字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系 ,劳资双方自此再无干系由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同 ,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用 买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过,买断工龄的说法既不规范也是不准确的

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所谓买断工龄,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。所谓买即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

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买断工龄的规定主要如下:1、连续工作满10年的起始时间,要从单位用工那天起计算,包含了劳动合同法施行前的工作年限;2、劳动者不是因为本人的原因,从原单位被安排到新单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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