7月15日日到期公司不给退工单怎么办
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财务工作，合同于7月15日到期，但单位在8月9日才开出退工单，并借口说由于不配合移交才导致无法办理任何手续，现在是否可以提出赔偿，赔偿尺度为多少，如他们在档案中加进或写入任何不利于我的东西应该怎么办？你这个案子是非常简单的，一点都不复杂。1、如果你7月16日开始没有实际上班的话，则你得不到什么赔偿的。按上海的规定，就算你实际工作到8月9日，也赔不到钱（工资除外）。2、单位延迟退工也就20余天，就算赔偿也是按失业金标准赔偿的，估计也就是300元左右，而且单位还有理由认为是你不配合移交造成的。是否能拿到这300元左右还存在不确定因素。3、我觉得为这点不确定的利益跟单位打官司或请律师，实在不合算。你还是抓紧时间找新工作赚钱要紧。
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根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139，不再统一是120了)基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础退休工资的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为 0. 6，高限为3。因此，在退休工资的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，退休工资就会越高。退休工资的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取退休工资的待遇，即使个人帐户退休工资已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础退休工资，况且，个人退休工资还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
进一步细化行政处罚的定义，规范执法程序和执法人员行为，强化处罚与教育相结合的原则，明确“电子眼”等监控设备的使用要求，让执法更具公信力，完善告知程序和回避制度等内容，让当事人权益更有保障，期待这部新修订的法律的施行，推进社会治理水平不断提升。
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2022-09-05 15,340 -
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2022-03-01 15,340 -
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2022-08-15 15,340
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6,916 2022.04.17 -
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尚不构成犯罪的吸毒判几日到15日之间拘留尚不构成犯罪的吸毒，会被公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上二千元以下罚款。 有下列行为之一的，会被公安机关处10日以上15日以下拘留，可以并处2000元以下罚款；情节较轻的，会被公安机关处5日以下拘留或者500元以下罚款： 1
1,463 2022.05.11
