如何计算婚假的工资
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婚假工资按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定，用人单位应当在婚假期间按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者的工资。劳动合同规定的工资标准是指劳动合同规定的职位（职位）对应的工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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婚假的工资如何计算
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。 至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准
2022-05-19 15,340 -
婚假工资如何计算的
1、不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”。 2、根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的
2022-07-20 15,340 -
婚假的工资如何计算？
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用
2022-05-21 15,340 -
婚假的工资如何计算的
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2022-05-29 15,340
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