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雇佣关系工伤赔偿范围

2022-05-07 09:37

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台湾在线咨询顾问团

2022-05-07回复

专业分析:

就你咨询的问题,解答如下: 1、此案属于雇佣合同,不属于劳动合同,因此,不属于工伤。 2、但是,可基于公平责任起诉对方要求赔偿,要求承担部分责任。 3、主要赔偿医疗费、交通费(与治疗有关)、营养费、护理费、伤残补助费等等。 4、证据主要是证明雇佣关系存在的证据、医院的诊断证明、伤残鉴定以及医院治疗的各种票据等等

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天津东方律师事务所

根据我国法律规定,赔偿标准如下: 1、一次性伤残补助金; 2、一次性伤残就业补助金; 3、一次性工伤医疗补助金; 4、停工留薪期工资; 5、以及成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据实际的本人工资以及花费费用为准。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

雇佣关系损害赔偿范围: 1、精神损害抚慰金。 2、医疗费。 3、误工费。 4、护理费。 5、交通费。 6、住院伙食补助费。 7、营养费。 8、残疾赔偿金。 9、残疾辅助器具费。 10、被抚养人生活费。 11、丧葬费。 12、死亡赔偿金。

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