劳动合同未到期，可以改签派遣合同吗
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劳动合同未到期，单位要求改签派遣合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的，劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同未到期，公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意，尤其是把劳动合同变更为劳务合同。劳动合同是劳动关系，双方的权利义务和劳务关系的雇佣关系是完全不同的。
劳务合同到期后没有补偿。劳务合同到期后，用人单位正常结算工资，双方合同自动解除，该合同的权利义务关系终止。如果劳动合同到期后，劳动者和用人单位仍存在劳动关系，则需要续签劳动合同，否则劳动者可以要求双倍工资赔偿。
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劳务派遣工合同到期不续签可以吗劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。
2020.10.22 636 -
派遣可以签无固定期限劳动合同吗虽然《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致； 是可以直接签订无固定期限劳动合同的，没有违反法律禁止性规定，更没有侵害劳动者利益，双方真实意思表示，理应合法有效
2020.07.17 120 -
劳务派遣合同可以签吗可以签的。签订合同有利于固定下来当时双方达成的合意，并且在劳务派遣关系中，当用工单位将劳动者退回时，派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。如果您是女性，女职工在“三期”内因非过失性原因被用工单位退回的，应依据立法精神予以否定性评
2020.10.02 248
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劳动合同未到期改签派遣合同
劳动合同未到期，单位要求改签派遣合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的，劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三
2022-03-29 15,340 -
劳务派遣合同到期是否可以续签劳务派遣合同续签
劳务派遣合同到期，可以选择续签或者不续签，劳务派遣员工续签年限的规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固
2022-04-02 15,340 -
劳动合同未到期要求改签合同可以吗
劳动合同未到期，单位要求改签派遣合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的，劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三
2022-04-12 15,340 -
劳务派遣合同未到期可以辞职吗
劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。根据《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告
2022-03-11 15,340
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01:04
劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
7,198 2022.04.17 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,892 2022.04.15 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,099 2022.05.11
