一年不上班解除劳动合同需要赔偿违约金吗
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一年不上班,解除劳动合同是否需要支付违约金,要视具体情况分析:1、劳动者与用人单位达成了书面意向但没有去上班(如毕业生签订的就业协议),那么根据协议内容可能需要支付一定的违约金。2、劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期和竞业禁止事项,且用人单位已为劳动者支付培训费用或经济补偿金的,劳动者离职如有违反服务期和竞业禁止规定的,需要支付一定的违约金。3、除以上情况,劳动者离职均不需要支付给用人单位违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。补充知识:违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定,但《劳动法》对此没有明确规定。
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解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法解除的,赔双倍。
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请问,劳动合同解除需要赔偿违约金吗
不需要赔偿违约金。 支付违约金的情况只有两种:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2021.10.11 529 -
劳动合同解除违约金赔偿
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2020.06.10 119
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2022-08-22 15,340 -
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解除劳动合同一定要赔偿违约金吗
双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别: 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿; 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系,带
2022-07-04 15,340 -
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解除劳动合同赔偿 根据《劳动合同法》规定,单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,劳动者若提前辞职需支付违约金,再者,劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金
2022-03-08 15,340
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金
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5,153 2022.04.15 -
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合同上没有写违约金需要赔偿吗
合同上没有写违约金,也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失,处理方法如下:
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