是96年工伤的，改制后
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按理说应该是2004年1月1日之后参保的是55岁退休。但是，我听说有个补救措施是从1999年补缴，就算50退休。1996年参保的是50周岁退休。
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改制是否会修改工伤责任企业改制，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2020.09.22 71 -
改制后企业职工工伤的补偿标准是怎样的职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留保留劳动关系，退出工作岗位，发放一次性伤残补助金和伤残津贴，办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2020.03.01 185 -
96年今年是否能结婚96年今年是否能结婚取决于： 1、男女双方结婚必须完全自愿，不得任何一方强迫或任何第三方干涉； 2、结婚年龄，男不早于二十二岁，女不早于二十岁； 3、不禁止结婚，三代以内直系血亲和旁系血亲，患有医学上认为不应该结婚的疾病； 4、符合条件的男
2022.03.15 644
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96年以前老工伤待遇是多少
自2004年《工伤保险条例》制定后，规定工伤认定的最长时效为1年，超时不予受理。 但老工伤可以与单位协商待遇问题。
2022-07-03 15,340 -
96年以前的工伤保险待遇怎么找？
96年以前的工伤保险待遇建议咨询劳动社会保障部门，现在能找的只有一个文件“人社部发（2009）40号《关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知》”主要内容是“各地要在2009年底之前，将大部分
2022-01-23 15,340 -
改制是否会修改工伤责任
企业改制，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利
2022-06-06 15,340 -
企业改制后工伤问题是怎么规定的
企业改制员工还是能享受原有工伤待遇的，改制后的企业应该全部继承接受以前员工的劳动关系，以及出现的遗留问题。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
2022-07-16 15,340
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分税制改革是哪一年中华人民共和国分税制改革在1994年。1994年，中国正式实施分税制改革制度，分税制改革的里程碑意义和历史性贡献，在于从根本上改变了按企业行政隶属关系组织财政收入的体制，告别了旧时统收统支的“行政性分权”，走向与市场经济更为契合的“经济性分
7,371 2022.04.17 -
01:35
企业改制程序是怎样的企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制
1,835 2022.04.15 -
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年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,440 2021.04.25
