非全日制用工双方当事人能否约定试用期
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不可以。《劳动合同法》第十七条规定了用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。针对非全日制用工的特殊性，《劳动合同法》第七十条对《劳动合同法》第十七条的规定作出了限制性的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期。明确禁止非全日制用工双方当事人约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。对于用人单位，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。显然，在非全日制用工形式下，用人单位在使用试用期方面的权利比在全日制用工形式下要受限制。但是，《劳动合同法》第七十一条也对用人单位此项受限制权利进行了救济，即非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿，这就维护了用人单位的合法权益。
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非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
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非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期是法律明文规定的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2020.10.09 504 -
非全日制用工可否约定试用期？非全日制用工不可以约定试用期，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不能约定试用期。
2021.01.21 92 -
非全日制用工不得约定试用期非全日制用工不得约定试用期是我国2007年颁布的劳动合同法中第七十条的内容。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.01.13 136
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非全日制用工双方当事人能约定试用期吗
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
2022-06-23 15,340 -
非全日制用工双方当事人能约定试用期吗?
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
2022-11-09 15,340 -
非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期
不可以。 《劳动合同法》作出了限制性的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期。明确禁止非全日制用工双方当事人约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。对于用人单位，不
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工双方的当事人是否可以约定试用期
1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地
2022-11-08 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
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