现在离职了员工还能得到工资吗
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童工不干了可以索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、不缴纳社保经济补偿或者赔偿金，违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动者可申请劳动仲裁。
员工旷工直接离职还能收到工资，但单位可以不支付旷工那几天的工资，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。员工无故旷工直接离职是违反公司制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，但单位不能因为员工旷工即而扣除其全月应该发放的工资。
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离职体检报告现在取得，员工能用吗可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检报告属于个人隐私，报告单记载有体检人的个人隐私，用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还，可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后，不正当扩大了体检结果的知晓范围，造成了对当事人隐私的不正当
2020.05.25 461 -
受了工伤离职了还能得到补偿吗工伤认定后离职能要到赔偿。如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(具体以社保
2020.06.10 194 -
离职员工能得到年终奖吗离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年终奖取决于公司，对于离职的员工，公司可能会因为该员工绩效等方面较好，从而即使离职了，也给其发放年终奖，也可能不会。
2020.09.26 131
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做了几天辞职到现在还能拿到工资吗
按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要
2022-04-14 15,340 -
员工签了劳动合同辞职后还能得到工资吗
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经
2022-04-21 15,340 -
离职了还能拿到工资吗
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打
2022-04-06 15,340 -
离职了，还能领到工资吗
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打
2022-04-03 15,340
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01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,692 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,283 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,998 2022.04.17
