不辞职直接走人的后果有哪些
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一、不辞职直接走人的后果有哪些 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。 2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 3、自离也会影响劳动者本人的声誉。 相关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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不辞职直接走人的后果是，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。
没有辞职直接离开工作单位属于违法行为，当事人须承担相应的法律责任。１、若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失，等等。
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不辞职直接走人有哪些后果不辞职直接走人，属于劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；因为用人单位存在违法情形劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
2020.06.30 110 -
直接辞职走人有哪些后果直接辞职走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。 辞职后个人档案处理方式如下： 1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转
2022.10.09 5,067 -
美团不辞职直接走人的后果有哪些？不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。１、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔
2020.07.10 2,576
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不辞职直接走人的后果有哪些
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职
2022-04-11 15,340 -
不辞职直接走人的后果有哪些？
不辞职直接离职属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者应当承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工，在试用期内离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费和培训费；如果你是正式员工，给公司
2021-11-20 15,340 -
不辞职直接走人的后果有哪些呢？
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职
2022-03-27 15,340 -
不辞职直接走人的具体后果有哪些？
不辞职直接离职的后果： 1、直接离职属于非法终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任； 2、培训期间，用人单位的培训费用需要赔偿。
2021-12-13 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
11,528 2022.04.17 -
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车祸不结案有哪些后果车祸不结案会造成车辆无法审验和驾驶上路等。 发生交通事故后，双方无法协商一致或者对方不履行调解书内容的，可以向人民法院起诉。起诉至法院后，在经起诉后法院出具判决书或者调解书，该法律文书生效后，仍不履行的，可以申请人民法院后强制执行。 对方仍
1,804 2022.04.15 -
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签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
2,997 2022.04.17
