工作六个月没有上班
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这种情况千万别辞职，根据若干问题的意见>>第59条：职工患病或因非因工负伤期治疗期间，在规定的医疗期间内，由企事业按规定支付其病假工资，或疾病救治费，该费可以低于当地最低工资标准，但，不能低于最低工资标准的80%。病假在六个月内的，按连续工龄的长短发给工资，不満2年的，发给本人工资的60%，2年—4年的，。本人工资的70%，4年—6年的，发给本人工资80%，6年—8年，支付本人工资90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不満一年的，发给本人工资40%，1年—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60% 所以，建议请假，看病本就花钱，再加上失业压力，不利于病情恢复
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应该发，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定，工资都是一个月一发的，如果劳动者工作未满一个月，是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了，就会有工资的，不然就会违反劳动法。
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工作六年病假有几个月职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.08.17 173 -
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上半个月班突然辞职有没有工资？上班半个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2020.06.20 524
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孩子六个月了还没有上班
你要争取孩子的抚养权，应尽早起诉，最好是现在，因为孩子越小，法院越可以判决给女方抚养。现在小孩才六个月，虽然你没有工作，但是，还是在哺乳期内，肯定是跟母亲生活的。抚养费你可以起诉要求他一次性支付，包括
2022-05-09 15,340 -
上班一个月工作没签合同
你单位用工存在违法之处.首先,你单位已在实际用工之日起一个月内与你签订劳动合同,未超过一个月未签,你单位应向你支付双倍工资.其次试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的８０％，并不得低于用人单位所在
2022-03-28 15,340 -
肺炎一个月不上班算没工作吗
肺炎疫情期间不上班有工资。1、新型冠状病毒感染的肺炎患者．疑似患者．密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作
2021-10-24 15,340 -
一个月没有上班合同工资有
可以要求公司补缴，要看你在公司有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2022-04-01 15,340
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工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,592 2022.06.22 -
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一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,027 2022.06.15 -
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5个工作日包括周六周日吗5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十
7,413 2022.04.12
