公司强制和员工解除劳动合同如何赔偿
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1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。4.累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。5、加班那个，平时加班给1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。6、社保不足额的，应该补缴，不能补缴的，要按损失赔偿。7.这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话，就不受支持了
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
强制解除劳动合同，可以拒绝，或者可以选择补偿和赔偿。 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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公司和员工解除劳动合同该如何赔偿双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2020.12.19 223 -
公司强制员工解除劳动合同怎么赔偿公司单方面解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.30 236 -
员工如何强制解除劳动合同正常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是如果用人单位有重大违法行为的,劳动者可以直接强制解除劳动合同，不通知用人单位。
2020.09.03 504
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公司强制解除劳动合同如何赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022-08-07 15,340 -
公司强制解除劳动合同如何赔偿
1、如果你与公司协商一致解除劳动合同，公司需向你支付经济补偿金； 2、如果你与公司未能协商一致，而公司单方与你解除劳动合同关系，公司需要向你支付赔偿金； 3、赔偿金是经济补偿金的两倍；经济补偿金按劳动
2022-03-29 15,340 -
员工和公司解除劳动合同如何赔偿
单位提出解除，如果你们同意的，单位应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022-03-19 15,340 -
公司和员工解除劳动合同如何赔偿
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （
2022-05-17 15,340
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01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,706 2022.04.15 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
736 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,370 2022.04.17
