劳动法扣钱的规定
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劳动法扣罚工资规定劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。
2020.10.18 948 -
劳动法规定的工资是怎么扣的1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。 3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。
2020.02.29 195 -
劳动法规定病假怎么扣一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间
2020.11.04 214
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劳动法旷工扣钱规定
1、劳动法没有规定员工旷工用人单位可以扣钱罚款的，只是旷工当天用人单位可以不支付工资的。2、如果因职工旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿的。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因
2022-03-11 15,340 -
劳动法规定流产假扣钱吗
女职工产假、流产假扣奖金规定并未见于《劳动法》中，所以是不合法的，根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假
2022-05-05 15,340 -
劳动法规定辞职要扣多少钱
法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一
2022-04-01 15,340 -
劳动法规定厂里吃不吃饭都扣钱吗
厂里吃不吃饭都扣钱，如果属于劳动者和用人单位建立劳动关系时双方约定的就餐方式，劳动者不可以以厂里克扣工资为理由提出解除劳动关系，比如部分用人单位给劳动者补助一定的生活费。劳动者在公司就餐不用出生活费，
2022-03-04 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,016 2022.05.11 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,163 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24
