带薪年休法的主动离职条件是什么？
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关于职工享受带薪年休假的规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其他。
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什么条件下职工可以享受带薪年休假职工在下列条件下可享受带薪年休假：职工已经连续工作满12个月，其中包括了在其他单位的连续工作时间。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020.11.16 160 -
职工带薪年休假的规定是什么职工带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其他。
2020.02.24 177 -
职工带薪年休假规定是什么职工带薪年休假规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休
2020.12.23 202
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带薪年休主动离职条件是什么
领失业金要有条件的，有一项条件不符合都不能领取失业金。 《社会保障法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）
2022-06-13 15,340 -
《职工带薪年休假条例》的主要内容是什么？
《职工带薪年休假条例》 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
2022-04-18 15,340 -
职工带薪年休假条例是什么？
以下是中国政府网今天公布的《职工带薪年休假条例》全文。 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民
2022-01-07 15,340 -
职工带薪年休假条例是什么
职工带薪年休假条例（2007年12月7日国务院第198次常务会议通过2007年12月14日公布自2008年1月1日起施行）第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定
2022-02-08 15,340
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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,995 2022.04.17 -
01:24
起诉离婚的条件是什么只要一方提出离婚，而另一方不同意离婚，提出离婚的一方就符合起诉离婚的条件，可以起诉离婚。起诉离婚时，应当起草起诉状，并向人民法院提交原告、被告的身份证或者户口本证明原告和被告的身份，另应提交双方结婚证作为证据。具备以上材料，人民法院就会受理
3,843 2022.04.17 -
01:04
离婚限制的条件是什么离婚的限制条件主要是以下两个。一个是针对军人的，如果夫妻双方一方是军人的话，则离婚需要是军人的那一方同意，如果他（她）不同意的话，则一般情况下很难离婚，除非军人那一方有重大过错，这里的重大过错主要是指重婚、与他人同居、施家庭暴力、虐待、遗弃
1,643 2022.04.17
