没合同，只有工作服工资发现金能否认定劳动关系?
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不一定，主要看这位股东的地位和工资的支付方式，以及有没有与公司签订劳动合同，如果不签订劳动合同，按月支付工资，应当属于劳动者，受劳动法的保护。有拖欠股东工资，自然就属于劳动争议。如果没有签订劳动合同，自然就不属于劳动争议。
用人单位人专业机构代发工资，可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
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没有劳动关系能否认定为工伤不具有劳动关系不能认定工伤，《工伤保险条例》适用与存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
2020.05.17 116 -
无劳动合同关系能否认定工伤无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。
2020.03.20 99 -
工资不固定能否认定劳动关系工资不固定可以认定劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同
2020.11.09 116
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只有工资表没有劳动合同能证明劳动关系吗
能够，属于事实劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的
2022-02-03 15,340 -
没有签劳动合同能否证明工作关系
没有签订劳动合同怎么证明工作关系？劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你
2022-05-02 15,340 -
没有劳动合同工伤认定能认定劳动关系吗
认定劳动关系不光只看劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者
2022-05-10 15,340 -
没有劳动关系没有劳动合同能认定工伤吗
第一，我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位有劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤吗？答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获得劳动报酬时，往往处于弱势地位。国家在制定相关法
2021-11-18 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,836 2022.04.17 -
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,586 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,520 2022.05.11
