劳动行政部门在拖欠工资时，是否可以对劳动者进行劳动争议处理
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进行劳动争议处理的方式是： 1.双方自行协商解决； 2.协商不成的，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解； 3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
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怎么进行劳动争议处理进行劳动争议处理的方式是： 1.双方自行协商解决； 2.协商不成的，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解； 3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.当事人如果对仲裁裁决不服，
2020.01.16 113 -
劳动部门对拖欠工资公司的处罚承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。我国法律规定，无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；数额较大的量罪定刑。
2020.01.16 240 -
拖欠工资算劳动争议吗？属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议
2020.11.05 132
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劳动行政部门在拖欠工资时，可以对劳动者进行劳动争议处理吗？
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者
2022-04-17 15,340 -
劳动行政部门在遇到拖欠工资时，可以对劳动者进行劳动争议处理
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者
2022-04-17 15,340 -
劳动行政部门在遇到拖欠工资时，可以对劳动者进行劳动争议处理吗？
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者
2022-04-08 15,340 -
劳动行政部门在遇到拖欠工资时，可以对劳动者进行劳动争议处理吗?
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者
2022-04-09 15,340
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01:08
劳动工资拖欠多少可以诉讼劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议
2,515 2022.04.17 -
01:05
拖欠工资劳动局不处理怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
3,218 2022.04.17 -
01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,346 2022.04.15
