员工在公司干活干了八年，签订无固定期限合同
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公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2.患病、负伤； 3.因工伤残或者患职业病； 4.失业； 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
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用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
分情况而定。如果用人单位有法定理由与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位没有法定理由与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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怎样给无固定期限合同签订公司裁员赔偿企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.26 163 -
在公司干了八年,辞工有补偿吗劳动者辞职有经济补偿金。劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2020.05.10 483
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八年前签过无固定期限劳动合同现在想要签无固定期限
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支
2022-03-30 15,340 -
干活有合同工程无限期吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，干活有合同工程无限期劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、
2022-06-29 15,340 -
劳动合同八年未签无固定期限
八年未签订劳动合同的已经视作为已经建立无固定期限劳动合同关系，在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍工资每月补偿，参照《劳动合同法》第十四条
2022-02-12 15,340 -
跟公司签订了无固定期限的劳动合同
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2023-02-13 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,346 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,150 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,945 2022.04.17
