孕期离婚赔偿法律依据是什么?
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1、劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律; 2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,用人单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的,可以让用人单位补偿; 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕离婚赔偿依据什么需要什么条件
怀孕离婚赔偿依据什么需要的条件: 1、法定过错行为给请求方造成了损害; 2、法定过错行为导致了离婚; 3、被请求方具有法定的过错行为; 4、请求方无法定过错行为。
2021.02.13 94 -
离婚赔偿金有何法律依据?
离婚损害赔偿,是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂,离婚时对无过错的一方所受的损失,有过错的一方应承担的民事赔偿责任。一方提出离婚损害赔偿的条件是: 1、必须是合法婚姻关系中的无过错方; 2、必须是由于对方的过错导致离婚的; 3、必须是在
2021.01.04 109 -
离婚赔偿法律依据有哪些
离婚赔偿法律依据有: 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
2021.03.27 152
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怀孕期间离婚法律依据是什么
怀孕期间离婚,法律不支持,但是如果女方同意也属有效。财产分割和其他离婚财产分割一样,双方协商,不能达成一一致的可向人民起诉分割,一般情况共同财产平均分配。而在分割夫妻共同财产时,应当先由男女双方协商解
2022-03-30 15,340 -
怀孕了离婚法律依据是什么?
根据《婚姻法》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。《婚姻法》第三十四条的规定,其本意应理
2021-05-24 15,340 -
孕期被辞退相关赔偿的法律依据是什么
对处于孕期,产期,哺乳期内的劳动者,用人单位不得辞退,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
2022-03-19 15,340 -
关于离婚赔偿的法律依据是什么?
离婚精神损害赔偿,指婚姻关系的一方当事人实施了对另一方诸如通奸、姘居、重婚、遗弃、虐待或谋杀等侵害行为,导致婚姻关系破裂并造成无过错方精神痛苦和内心创伤,过错方给予无过错方的抚慰性质的赔偿。离婚精神损
2022-04-14 15,340
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怀孕期间离婚怎么赔偿
首先,根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,如果孩子还不满一周岁的,男方不能提出离婚,但是女方可以。另外,关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿,婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四
2,168 2022.04.17 -
01:18
怀孕期间离婚法律怎么判
在怀孕期间,如果女方想要起诉离婚,通常情况下,法院会按照顾女方和孩子的原则来判决。我国法律规定,怀孕期间,男方没有提起诉讼离婚的权利,只有女方才可以。 诉讼离婚需要收集夫妻感情破裂的证据,包括分居时间超过两年、有外遇、家暴、赌博、酗酒、吸毒
1,689 2022.04.17 -
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离婚抚养费标准的法律依据
给付抚养费的法律规定 专业分析详情:依据法律,离婚抚养费的标准一般有三个,主要从三个方面来进行的综合考虑:一是要根据子女的实际需要;二是要结合抚养地当地的实际生活的水平来考虑;三则要是根据父母双方的给付能力。而对于离婚后,子女的抚养费的确定
1,199 2021.03.24