不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿
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劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付两倍工资。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
在下列情况下可以得到双倍赔偿： 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订； 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后； 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算； 4、劳动者不与公司签订合同； 5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
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合同诈骗可以获得双倍赔偿吗合同诈骗不可以双倍赔偿，被害人是可以要求诈骗嫌疑人进行赔偿的，但赔偿应该以造成的实际损失为限。行为人构成合同诈骗罪，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2020.06.19 117 -
什么条件可以获得双倍赔偿金获得双倍赔偿金条件为用人单位违法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2020.08.02 189 -
未签订劳动合同离职赔偿能不能获得一年内都可以申请劳动仲裁。 1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、如果单
2020.06.04 157
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双倍赔偿在什么情况下才能获得赔偿
在下列情况下可以得到双倍赔偿： 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算; 4
2022-11-19 15,340 -
临时工没有签劳动合同和签订劳动合同的情况下被辞退能否获双倍赔偿
1、与劳动者建立劳动关系，无论长短，都应签订合约，对公司对劳动者都是保护。你因工作需要招的临工可以按项目周期签订合同，不签合同往往会让对方钻空子。所以你为避免承担“未签合同双倍赔偿”的责任，你必须收集
2022-01-21 15,340 -
什么情况下没有签劳动合同可不付双倍工资
用人单位在用工的一个月内没有签劳动合同的，可不付双倍工资。只要及时与劳动者协商一致，并补签即可。但超过一个月的，则需要每月支付给劳动者双倍工资，但以十一个月为最高限制。
2023-08-29 15,340 -
消费者什么情况可以获赔双倍价款,什么情况获10倍赔偿?
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。”《中华
2022-10-08 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
683 2022.11.21 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,591 2022.04.17 -
00:59
合同在什么情况下失效合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、
466 2023.03.22
