公司要求签全额支付违法吗
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员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。
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签完合同要求付全款违法吗签完合同要求付全款不违法。对于付款方式由合同各方当时自行约定，法律没有强制性规定，所以签订合同之后对方要求支付全款的是符合法律规定的，是不违法的。
2021.01.31 651 -
要求违约方解除合同必须要全额支付违约金吗要求违约方解除合同可以要求全额支付违约金。在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，债权人可以要求债务人支付一定数额的金钱，违约金的支付不以解除合同为前提。
2022.08.11 217
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离职后公司要求签全额社保合法吗
不合法，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当
2022-03-20 15,340 -
公司能以服务期未满为由要求支付全额搬迁费吗
,如果用人单位以服务期未满的名义要求您支付搬迁安置费是不合法的。从劳动合同法来看，可约定服务期的前提条件是唯一的，只有培训，而此种培训是指“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术的培训”。
2022-03-17 15,340 -
公司不按全薪支付加班费违法吗
不按全薪支付加班费肯定是违法的，根据以下规定你就知道了。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报
2022-02-08 15,340 -
合同违约金是全额支付吗
一般情况是要全额支付的，但第一百一十四条【支付违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事
2022-01-25 15,340
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公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分
10,423 2022.05.11 -
01:09
不签合同交首付违法吗不签合同就交首付，是否违反法律规定，需要根据情况而定。 购买的是一手房的，那么只须确认开发商取得了预售证，有网签系统即可。如果买的是二手房，因为通常都会存在流程问题，则要先签买卖合同。只要有购房的意向书等资料，就可以让开发商继续履行合同，或
1,957 2022.04.17 -
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违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,773 2022.04.17
