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实习期工资加了,还会不会给加

2022-01-04 14:42

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安徽在线咨询顾问团

2022-01-04回复

专业分析:

根据劳动合同或单位的规定,一般试用期工资不低于劳动合同约定工资(即正工资)的80%,即正工资的80%%-100%漂浮在两者之间。没有法律法规规定律法规要求加薪,这只是很多用人单位的惯例。单从法律层面来说,就要遵守劳动合同的约定。劳动合同未约定的,应当遵守集体合同的约定;集体合同未约定或者没有集体合同的,按照本单位依法制定的工资分配办法执行,与其他劳动者同工同酬。

法律依据:

《劳动保障监察条例》第二十六条:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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章法律师

广东律参律师事务所

按劳动合同的约定或单位的规定,一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。没有法律法规规定试用期满后要加工资,这只是很多用人单位的惯例。单从法律的层面上讲,应当遵从劳动合同的约定。劳动合同没有约定的,应当遵从集体合同的约定;集体合同也没有约定或者没有集体合同的,应当按所在单位依法制定的工资分配办法执行,与其它劳动者同工同酬。

章法律师

广东律参律师事务所

实习期间有加班费,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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