对于完不成储蓄任务的职工，劳动者是否可以主张经济补偿请求权
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我国《劳动法》并没有规定用人单位是否具有下达本职工作以外的“任务”的规定，但我认为你单位规定如职工完不成“储蓄任务”就扣发工资的做法是违法的。因为《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而对分拣邮件的职工因完不成“储蓄任务”就扣发工资明显是一种“克扣”行为。你可向本单位工会和劳动争议调解委员会反映，争取能与单位协商调解解决；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》及有关部门规章的规定，单位自与劳动者建立劳动关系时起，就应当为劳动者缴纳社会保险费，单位长期不交社会保险费是违法的。但申请劳动仲裁应当自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起60日之内提起，现在申请仲裁已经超过了仲裁时效期间，有可能被劳动仲裁委员会驳回，所以只能协商解决。
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劳动者主动辞职的，一般不可以向公司主张经济补偿金，但公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
1.主动离职，用人单位没有过错，没有经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位有过错，可以要求经济补偿。劳动者由于以下原因解除劳动合同，可以要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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劳动者主动辞职后可否否要求经济补偿?劳动者主动辞职，如果是被迫主动辞职的，那么还能要求经济补偿。这里的被迫主动辞职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，比如未按照约定支付劳动报酬的。
2020.03.02 124 -
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2022-03-02 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
员工主动离职，公司是否有权要求经济补偿金，离职后能否主张经济补
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1,441 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,605 2022.05.11 -
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