员工打架被开除应该怎么办？
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如果公司的规章制度中有规定员工打架要被开除的，那么公司可以按照规章制度对你做开除处理。按照《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，另根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以如果你打架没有给公司造成经济损失的情况下，公司克扣你工资的行为是违法的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
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打架被开除工资怎么算工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。 员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。
2020.06.03 210 -
工伤员工被开除该怎样办？工伤员工被开除，工伤员工该根据情况进行处理： 1、员工首先要明确被单位开除所依据的事实。如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规的规定，或者用人单位规章制度的约定，用人单位将非法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人
2022.04.15 334 -
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2022.04.15 245
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2022-04-27 15,340 -
员工为打架被开除怎么处理员工打架被开除的赔偿
员工打架严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明
2022-04-19 15,340 -
员工打架被开除，员工应该如何争取赔偿
员工打架严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明
2022-04-17 15,340 -
员工打架被单位开除怎么办
员工本人是可以拒绝辞职的，如果单位要求解除劳动关系就开具辞退书即可。按照规定支付本人经济补偿或者赔偿金。如果当时行为是属于两个人打架，单位是可以辞退员工的。而且并不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》
2022-03-25 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,671 2022.05.11 -
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1,069 2022.04.17 -
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708 2022.04.25
