试用期生病被辞退可以吗
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试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退，因为法律规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过了规定医疗期，不能从事原来工作，经过单位调岗仍不能胜任工作的可以辞退劳动者。
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试用期间生病了单位可以辞退吗试用期生病了单位不可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规
2022.06.08 1,162 -
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试用期能没病假可以辞退吗试用期病假可以辞退吗
劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。但是，除了以下情况外，
2021-10-16 15,340 -
试用期生病会被辞退吗
试用期生病不会被辞退，但是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前30天通知劳动者或额外支付1个月工资后，可以辞退劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法
2022-05-15 15,340 -
试用期病假可以辞退吗？
试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者，但是劳动者有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，可以辞退劳动者。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十
2022-07-23 15,340 -
试用期病假可以辞退吗
试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者，但是劳动者有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，可以辞退劳动者。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十
2022-07-13 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,729 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,200 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,920 2022.05.11
