入职8个月被辞退怎么办
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入职两个月被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
根据法律相关规定，单位不得依据《劳动合同法》第四 十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反，劳动者可以要求赔偿金。 如果存在下面这些情形，单位依然可以与劳动者解除合同，且不用支付赔偿金。 1、严重违反单位规章制度； 2、在试用期间被证明不符合录用条件； 3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失； 4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同； 5、兼职影响本职工作，拒不改正； 6、被追究刑事责任的。
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入职8个月辞退赔偿多少单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患
2020.10.09 659 -
怀孕8个月被辞退怎么办员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济
2020.04.20 151 -
入职一个月被辞退在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
2020.08.15 567
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入职10个月被辞退怎么办
单位实际是提出协商一致解除劳动合同的意思表示，根据你的入职时间，给10个月的工资标准的经济补偿，是符合法律规定的。但你可以拒绝，你拒绝后单位仍然要解除你的劳动合同，单位就要支付违法解除劳动合同的赔偿金
2022-03-15 15,340 -
入职一个月被辞退怎么办？
1、你需要先确定于单位是什么关系如果是劳动关系才可以适用劳动法2、如果你与单位是劳动关系你又不符合以下情况：三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
2022-03-22 15,340 -
入职4个月被辞退怎么办
该员工有权要求单位支付自四月终止合同到10月要求离职之日止的双倍工资，因为签订书面合同是单位的义务，如果员工不签，员工必须要求其离职。该员工还有权要求单位支付一个月工资的经济补偿金。章丘的呀，呵，我老
2022-05-10 15,340 -
入职一个月被辞退怎么办?
公司行为严重违法，建议一次性解决： 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同
2022-03-30 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,876 2022.04.17 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
5,025 2022.05.11 -
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上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,216 2022.05.11
