加班费有什么条件
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自愿加班一般是没有加班费的，用人单位支付加班工资的前提是：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。
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计件工作加班有加班费吗计件工作加班有加班费。劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工作时间制度。计件工资制工作超过四十小时的，应当加班，有加班费，计件工作制劳动者按照不低于其法定工作时间的计件单价的百分之一百五、百分之两百和百分之三百支付
2022.06.17 1,427 -
计件工资加班没有加班费属于什么行为计件工资加班没有加班费属于违法行为。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工
2022.04.07 360 -
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自愿加班有没有加班费什么时候有加班费
自愿加班一般没有加班费。用人单位需要支付加班费的情形规定在《劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，
2022-05-12 15,340 -
加班费的发放条件
（1）用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排休息；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的。根据《劳动法》第四十四条和
2021-12-24 15,340 -
加班费发放的条件
加班费发放条件： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按
2022-05-15 15,340 -
写无条件加班无加班费合法吗
劳动合同无条件加班无加班费不合法。我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是加班时间不可以超过法定的加班时间。而且用人单位要求劳动者加班的，必须按法律规定支付
2022-05-16 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,782 2021.04.25 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,573 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,550 2021.03.24
