仲裁加班费怎样能胜诉
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首先应该明确,加班费适用于标准工时制和综合工时制,如果劳动合同中约定劳动者适用不定时工时制并且单位已在人保局审批,那劳动者无权要求支付加班费。 其次,自从劳动争议司法解释三出台后,劳动者追索加班费的难度大大增加。因为法律要求劳动者对存在加班事实负举证责任,而大多数劳动者并没有相关证据,这造成实践中大量追索加班费的请求被驳回。如果劳动者想得到赔偿,务必注意搜集加班的证据,包括加班单、工作记录本、考勤记录等,最好能拿到用人单位盖章的认可有加班事实的证据,这样才能提高胜诉的几率。 第三,加班的具体计算方法以月基本工资为基数,月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5(标准工时制下延时加班或综合工时制下超时)或2(标准工时制下休息日加班)或3(节假日加班) 最后,还有一个离职时年假未休的问题。这个折合天数后按2倍补偿。
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2007年12月,劳动者胡x强在劳动争议申诉书中诉称:“申诉人自2002年2月23日进入东莞大岭山永盛玩具有限公司,担任宿舍管理员和清洁组长工作,后调任饭堂组长职务,长期来勤奋工作。由2007年11月下旬开始,管理饭堂主管换了人,由李小姐负责。李小姐一任后,未经本人同意,调我去洗菜等做杂工的事,并把原来每天上班11小时,减少到每天只给上班7小时。自本人进厂到现在,被诉人均不按国家的规定,加点按1.5倍、加班按2倍、法定假期3倍计算工资。每次发工资,被诉人从来不发工资单给员工。”要求劳动争议仲裁庭裁定解除与被诉人东莞大岭山x盛玩具有限公司的劳动关系、责令被诉人支付6个月的经济补偿金、责令被诉人补发加班费、责令被诉人支付25%的经济补偿金。 劳动争议仲裁庭裁定驳回申诉人胡x强的全部申诉请求。
不给加班费可以提出劳动仲裁。加班费属于劳动报酬的一部分,根据《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当向劳动者支付加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议的,适用《劳动争议调解仲裁法》。加班费属于劳动者的劳动报酬,劳动者有争议的,可以申请劳动仲裁。除了申请仲裁外,用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,当事人也可以协商解决,也可以通过申请调解、进行和解或者以提起仲裁或者诉讼等方式进行解决。
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