产假结束后被公司调岗可以吗
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休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。 单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。
这要依据具体情况而定。如果单位想给劳动者调岗，需要经过劳动者的同意，双方协商一致是可以调岗的；如果公司未跟劳动者商量，仅以休完产假就私自将劳动者调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。如没有与其协商，是违法的;所以劳动者可以要求公司对其恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变。
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如果员工不同意调岗公司可以调岗吗?如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单
2020.05.16 647 -
陪产假可以一次性结束吗陪产假是要一次性休完的。在现行的相关规定中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。晚育的女
2020.10.31 232 -
产假结束，哺乳期未满，调整工作岗位，合法么合法的。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位： 一、双方协商一致的； 二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的； 三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。
2020.04.21 202
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产假结束可以否调岗
公司不与员工协商，强制调岗不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。劳动合同有工作内容和工作地点内容，公司调动应与工人协商处理，公司与工人协商一致时，可更改劳动合同约定的内容。变更劳动
2021-10-25 15,340 -
自己被公司给换岗了，产假结束被换岗合法吗
用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职
2022-07-27 15,340 -
休完产假后，公司调岗，要求补偿被拒，可以起诉吗？
调岗不存在补偿问题，对于公司调岗的纠纷，你可以申请劳动仲裁，因此的，可以要求经济补偿金。
2022-10-01 15,340 -
产假结束后，可以强制要求回公司上班吗
1、产假没有结束前，您可以拒绝回公司上班，而且产假期间应发放基本工资。如果是您自己辞职，是得不到经济补偿的。失业保险原则上非自己原因造成的才可以申领，而且标准很低，从北京市最低工资标准的70%起。 鉴
2022-04-25 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,397 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,591 2022.04.17 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,277 2022.04.17
