劳动法规定员工病假可以请多久
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员工请病假，劳动法并无规定，一般对于请假这个规定，除了婚丧假以及产假等法律规定的假之外，其余的一般都是由公司章程进行规定，所以请病假应该与公司进行协商。
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员工病假劳动法规定员工病假劳动法规定，企业的职工如果因为患病，或者非工负伤，需要申请病假时，应根据员工实际参加工作的年限，以及在本单位的工作年限，给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，可以申请三个月的
2022.04.16 5,394 -
劳动法病假规定多久企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上
2020.01.28 212 -
员工请病假劳动法有什么规定员工请病假的劳动法规定是：一般对于请假这个规定，除了婚丧假以及产假等法律规定的假之外，其余的一般都是由公司章程进行规定，所以请病假应该与公司进行协商。
2020.03.19 153
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劳动法规定多久可以请病假
劳动法没有规定员工一年可以请多少天病假，员工可以请病假的时间由病情决定。但根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，病假时间超过规定医疗期限不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前3
2021-11-11 15,340 -
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市
2022-05-22 15,340 -
劳动法规定员工病假最长请多久
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企
2022-03-21 15,340 -
劳动法规定病假最长可以请多久
劳动法没有规定病假最长期限，1，连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发； 2，连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发； 3，连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发； 4，连续工
2022-03-23 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,554 2021.04.25 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,940 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,716 2022.05.11
