只有劳务关系发生工伤怎么赔偿
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劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
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劳务关系工伤怎么赔偿劳务关系中并没有工伤赔偿的问题。劳务关系中劳动者是雇员，雇员在其工作中受伤，可以根据侵权法按照普通侵权损害赔偿提起诉讼，在这类案件中，雇员可以不经仲裁程序，而直接到法院提起诉讼，雇员受到人身损害的归责原则按照的是无过错责任原则。即追究雇主的
2020.09.05 802 -
劳务关系工伤赔偿通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
2021.03.03 581 -
劳务关系有工伤赔偿吗个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三
2020.08.20 312
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劳务关系发生工伤怎么赔偿？
劳动关系中的伤害不能称为工伤，只能称为人身伤害，可以要求侵权人赔偿人身伤害。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2021-11-16 15,340 -
劳务关系发生工伤，能赔偿。
劳动关系中没有工伤问题。提供劳务的一方在提供劳务期间受伤的，可以要求侵权人赔偿人身伤害。依据法律规定，侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误
2021-11-07 15,340 -
劳务关系发生工伤致残的怎么赔偿
劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适
2022-05-13 15,340 -
劳务关系发生工伤应该如何赔偿？
劳动关系中的伤害不能称为工伤，只能称为人身伤害，可以要求侵权人赔偿人身伤害。根据法律规定，在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务
2021-11-07 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,158 2022.04.17 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
693 2022.06.22 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,899 2022.04.15
