公务员法中的答复辞退是指什么
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实际上公务员法就有很明确的答复辞退实际上并不是一种处分，仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的，可以予以辞退，实际上是为了保证不虚占职位的一种措施，辞退是需要付给相应的补偿金的。《行政监察法》第42条第1款第1项规定:“违反行政纪律,依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分。”同时，《公务员法》第五十六条也规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。撤职与开除都是行政处分的方式，撤职是针对有行政领导职务的公务员而实施的，即解除其行政领导职务，但仍然保留其公务员身份。开除是最严厉的行政处分，即解除其公职，使其不再具有公务员身份。开除既可以对有行政领导职务的公务员适用，也可以对普通公务员适用。
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辞退公务员的条件如下：在年度考核中，连续两年被确定为不称职；不胜任现职，不接受其他安排的；因机关调整或减少编制人数的，本人拒绝合理安排；不履行公务员义务，经教育仍无变化的；旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员辞退的程序是：应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当自收到申请之日起30日内审查批准。如果公务员是领导人员的，辞去公职的申请，应当自收到申请之日起90日内审查批准，对于不予批准的，需要及时的告知当事人。
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公务员法对辞退的规定有什么公务员有下列情形之一的，予以辞退： 1、在年度考核中，连续两年被认定为不称职，不称职，又不接受其他安排的； 2、因机关调整、撤销、合并或者减少编制人员数量需要调整的，拒绝合理安排的； 3、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，教育仍无变化，不
2022.05.11 1,651 -
公务员法对辞退的规定公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不
2020.09.14 604 -
《公务员法》中，规定的退休后待遇是什么1、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 2、公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 3、任何机关不得违反国家规定自
2020.10.01 124
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公务员辞退依据具体指什么？
第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。 第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。 公务员辞去公职后，不再具
2022-08-08 15,340 -
公务员被辞退与辞退退休有什么区别？公务员辞退的情形和程序是什么
1，在公务员管理过程中，辞退属于行政机关对本机关公务员人员的主动调整手段；辞职、退休属于公务员主动的正常退出制度2，公务员辞退的情形包括《公务员法第83条》：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职
2022-02-26 15,340 -
公务员辞退理由是什么
《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被认定为不称职；不胜任现在的工作，不接受其他安排；因机关调整、撤销、合并或减少编制人员需要调整
2021-11-27 15,340 -
什么叫公务员辞退
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： （1）被判刑并入狱服刑的； （2）二次劳教被注销城市户口的； （3）留用察看期间表现仍不好的； （
2022-08-02 15,340
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00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,902 2022.10.07 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
935 2022.06.22 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,054 2022.04.17
