被开除的员工天天来闹事，会承担怎样的法律责任
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一、被开除的员工天天来闹事，扰乱了单位秩序，致使工作不能正常进行但尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，建议报警二、法律依据：《治安管理处罚法》（2012修正）第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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具体拘留时间根据实际情况确定。一般情况下，公安机关办理刑事案件对犯罪嫌疑人采取刑事拘留为1-4天，经批准可延长至7天，加上提请逮捕、两次补充侦查等法定环节，最长可至37天。
无论是在有偿拼车还是无偿拼车的情况下，对于乘车人因为交通事故而受到的人身伤害和财产损害，司机均应承担赔偿责任。有偿拼车的，司机负有将搭乘者安全运送到目的地的义务，并在运输过程中对乘车人的损害承担全部赔偿责任。无偿拼车的一般会酌情适当减轻司机的赔偿责任。
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员工被追究刑事责任开除与开除的区别员工被追究刑事责任可以过失性辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
2020.01.20 115 -
旷工5天会被开除吗？我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除
2020.06.01 601 -
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被开除的员工天天来闹事, 扰乱了单位秩序, 请问被开除的员工怎么办
一、被开除的员工天天来闹事，扰乱了单位秩序，致使工作不能正常进行但尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，建议报警二、法律依据：《治安
2022-03-04 15,340 -
喝酒闹事要承担法律责任吗？
喝酒闹事需要追究法律责任。如果情节较轻的，依照《治安管理处罚法》给予行政处罚。如果情节较严重，构成犯罪的，依照《刑法》追究刑事责任。治安管理处罚法第十五条醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。醉酒的人
2022-04-12 15,340 -
监事员承担什么样的法律责任
1）监事首先负有遵守法律、行政法规和公司章程的义务，在守法和遵守公司章程的前提下，履行忠实的义务和勤勉的义务，不得从事违法经营活动。监事的忠实和勤勉义务是对公司承担的法定义务，而不是对单个或者部分股东
2022-07-15 15,340 -
承担刑事责任会拘留几天
具体拘留时间根据实际情况确定。一般情况下，公安机关办理刑事案件对犯罪嫌疑人采取刑事拘留为1-4天，经批准可延长至7天，加上提请逮捕、两次补充侦查等法定环节，最长可至37天。
2022-05-23 15,340
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董事会成员会承担什么法律责任董事会成员由股东会选举产生，负责执行股东会的决定。董事会的成员，也就是董事，应当对董事会的决议承担责任。召开董事会会议时，如果董事会的决议违反法律、行政法规，或者公司的章程、股东大会的决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司的损失
3,125 2022.04.17 -
01:10
监事承担法律责任吗按照我国当前实施的法律规定，如果董事、监事、高级管理人员在执行公司工作的时候，没有遵守法律、法规或公司章程的规定，导致公司产生损失的，那么就要承担一定的责任。 监事可享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的权利，但是相应的，也负有对
2,897 2022.04.17 -
01:29
多少岁开始承担法律责任根据《中华人民共和国刑法》第十七条第二款规定：“已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应负刑事责任。”具体说来，承担刑事责任可以分为三个部分：1、已满 16周
9,177 2022.04.15
