过年工资算国家规定的三倍吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
过年上班不给三倍工资是违法的。根据《劳动法》，法定节假日加班工资是三倍。过年期间，农历正月一、二、三是法定节假日。工作的话要交三倍工资。如果不发，是违法的。建议先协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
节假日三倍工资是国家法律规定，按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
-
国家规定的工资三倍是多少天元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天有三倍工资。 国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是
2020.02.27 339 -
国家三倍工资怎么计算在国家规定的法定节假日上班的话，员工应该得到原工资三倍的工资。如果是在调休日上班的话，应得到原二倍的工资。在法定节假日或者调休日劳动者有权利休息，用人单位要和员工协商一致才能要求上班。
2020.10.25 463 -
过年几天算三倍工资1.春节是法定假日，初 一、初 二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
2020.04.06 399
-
过年几天算三倍工资
1.春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的
2021-12-23 15,340 -
过年三倍工资如何计算
正月初一，初二，初三是工资的三倍。《全国年节和纪念日假期办法》规定，春节假期为3天（农历正月初一、初二、初三）。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需
2021-11-10 15,340 -
过年三倍工资怎么计算
过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。用人单位凡在春节前三天（初 一、初 二、初三）期间安排劳动者加班的； 应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2022-07-12 15,340 -
国家法定假日三倍工资怎么算
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同
2022-08-15 15,340
-
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,534 2022.05.11 -
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,465 2022.05.11 -
01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应
6,822 2022.04.12
