在校生在实习期间发生工伤怎么赔偿
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学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。 学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。 学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。
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学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人仍可以人身损害赔偿起诉。
在校生实习期间受伤不属于工伤。实习生并未和企业建立劳动关系，发生意外事故的，只能按照民事纠纷来进行赔偿。获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或者事实劳动关系的劳动者。因为在校生的身份仍然是在校学生，因此，在校生实习期间受伤属于工伤。 根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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在校生在实习期间受伤算工伤吗？在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系；因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理。
2020.12.11 251 -
在校生实习期间受伤属于工伤么在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系； 因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理。
2020.01.04 115 -
在校生实习期间受伤属于工伤吗在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理。
2020.09.14 154
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在校生实习期间发生工伤怎么办
你好首先，你与企业之间不属劳动的法律关系！我国现行法律体系下，在校实习生与实习单位的关系不属于劳动关系，不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整。工伤认定应该由劳动部门认定，但在校生实习期内发生的伤亡事故
2022-02-03 15,340 -
实习学生在校期间发生工伤，学校应该怎么赔偿？
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2022-01-04 15,340 -
在校生实习期间发生工伤事故怎么办
我国现行法律体系下，在校实习生与实习单位的关系不属于劳动关系，不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整。工伤认定应该由劳动部门认定，但在校生实习期内发生的伤亡事故不具备申请工伤认定的主体资格。你可以就伤情
2022-02-03 15,340 -
在校大学生实习期间发生工伤事故怎么办
1、签订一个协议是必要的。协议只要是双方自愿签订的不违反国家强制性规定，就是有效的。 2、在校学生实习发生工伤事故的情况屡有发生，应当事先防范。实习期间为实习生交纳工伤保险，或者购买意外人身事故保险。
2022-01-07 15,340
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00:56
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