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关于离职证明的格式

2021-07-14 10:33

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宁夏在线咨询顾问团

2021-07-14回复

专业分析:

1、证明格式。 2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。 3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4、页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5、一般用a4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。 7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。 8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”,在没有明确要求情况下,采用了模糊描述,直接写在公司任何职务,于某年某月某日离职,避开入职时间说明。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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1、写清楚和劳动者的劳动合同的具体期限;2、写清楚和劳动者解除或终止劳动合同的日期;3、写清楚劳动者的工作岗位,担任的职务;4、写清楚在本单位的工作年限;5、其他内容:可以写清楚和劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因及该劳动者以后一切行为活动和公司无关等内容。

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