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强制公司实施期限停工算违约吗

2022-03-30 09:37

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吉林省在线咨询顾问团

2022-03-30回复

专业分析:

劳动合同法规定:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,你公司虽然约定了过高的违约金,是没有用的,只能赔偿实际支出的培训费用。还要减去你已经履行劳动合同期间的相应费用。另外,由于公司违反了劳动法的规定,不安排你休息,加班不支付加班工资,你可以立即通知公司解除劳动合同,写明是因为公司违反劳动法的规定而解除合同,这样,你可能不承担任何责任。如果单位不同意你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁

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