出勤加班的规定是怎么样的有知道的吗
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加班费规定是这样的：有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；休息日安排工作不能补休的，支付不低于工资百分之两百的工资；安排在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
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出勤加班法律怎么规定的
按照法律规定，休息日安排劳动者工作的，应该先按同等时间安排其补休，不能安排补休的按劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。只要不是法定节假日加班，这个是可以的。
2022-07-01 15,340 -
出勤加班的法律规定
按照法律规定，休息日安排劳动者工作的，应该先按同等时间安排其补休，不能安排补休的按劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。只要不是法定节假日加班，这个是可以的。
2022-07-02 15,340 -
出勤天数加班是怎样的
劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。
2022-07-11 15,340 -
超勤加班补休规定是怎样的
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，
2022-06-14 15,340
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3,345 2022.04.17 -
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1,696 2022.05.18
