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解聘与辞职有什么区别？解聘和辞职有以下区别： 1、行为主体不同； 2、政策支持和政策约束不同； 3、成立的事由在性质上不同； 4、具体的程序不同； 5、涉及的经济偿付不同。
2020.12.18 456 -
辞职解聘辞退的区别开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉
2020.11.24 533 -
入职半个月怀孕公司可以辞退吗入职半个月怀孕，是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.09.24 118
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怀孕了5个月被辞退
5月5日发现怀孕，请继续确认一下，具体怀孕多久了，根据常识应该在4月10日即应该怀孕，只是你本人不知情，虽然你之前有辞职的请求，但公司未同意，你此事改变主意，基于你是女职工公司也不能现在辞退你。 如果
2022-02-01 15,340 -
解除聘用合同与辞退的区别
辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利
2022-05-13 15,340 -
怀孕几个月被公司辞退
其一，对于处于孕期，产期，哺乳期内的劳动者，用人单位不得辞退，如果用人单位无故辞退，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-03-19 15,340 -
九江一员工怀孕5个多月被辞退，女子怀孕被辞退，公司宁可打官司也要辞退她
根据我国《劳动合同法》规定，对于孕妇公司在其不存在法定过错情形的情况下是不可以辞退的，哪怕是劳动合同到期了，也要自动延续至孕妇哺乳期结束后才能终止劳动合同；如果公司不是因为怀孕员工存在法定过错情形将其
2022-05-16 15,340
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怀孕5个月离婚怎么处理怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
1,255 2022.04.17 -
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母公司与子公司的区别母公司与子公司的区别有： 1、两者的概念不相同 母公司指的是拥有另一家公司一定比例以上的股份，或者是通过协议的形式能够对另一家公司实施实际的控制，而子公司则指的是一定比例以上的股份被另一家公司持有，或者以协议形式受到另一家公司实际控制的公司
6,853 2022.04.15 -
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怀孕5个月离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,338 2021.04.25
