固定期限劳动合同到期不续签是否给补偿金
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根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
固定期限劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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固定期限劳动合同到期不续签是否有补偿固定期限劳动合同到期劳动者自愿不续签不给补偿，存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当给予经济补偿，补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。
2020.11.16 113 -
固定期限劳动合同到期不续签给予补偿吗？固定期限劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.26 135 -
固定期限的劳动合同到期不续签是否有补偿固定期限的劳动合同到期，单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2020.05.05 99
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固定期限劳动合同到期不续签是否给补偿
固定期限劳动合同到期劳动者自愿不续签不给补偿，存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当给予经济补偿，补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。 固定期限劳动合同
2023-04-12 15,340 -
固定期限劳动合同到期不续签是否给补偿
固定期限劳动合同到期不续签是否给补偿要看情况。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，
2022-11-30 15,340 -
固定期限劳动合同到期不续签是否有补偿
固定期限劳动合同到期不续签是否给补偿要看情况。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，
2022-06-11 15,340 -
固定期限的劳动合同到期不续签的补偿是否有
如果固定期限的劳动合同到期，公司不继续，应向劳动者支付经济补偿。 如果工人提出不继续签证，公司不需要支付经济补偿。 经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上
2021-10-19 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,098 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,500 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,429 2022.11.25
