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劳动合同日期篡改一般是要如何看待的啊?

2022-07-19 14:09

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四川在线咨询顾问团

2022-07-19回复

专业分析:

一:合同修改,如果未经同意的话,是无效合同。 二:如果未修改的话,这次合同到期后,用人单位要签订无固定期限合同的。 三:单位修改合同,就是不想续签无固定期限合同的,如果不签,可以投诉的。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。日期篡改无效,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 劳动合同变更的条件和程序条件有:1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;2、用人单位转产或调整、改变生产任务;3、用人单位严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务;4、当事人双方协商同意;5、法律允许的其它情况。 程序有:1、及时提出变更合同的要求;2、按期作出答复;3、双方达成书面协议。 解除劳动合同的条件: 1、双方自愿;2、平等协商;3、不得损害一方利益。

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