三年以上员工被辞退应该怎么赔偿？
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公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。
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工龄10年以上被辞退该怎么赔偿工龄10年以上被辞退是否需要赔偿应视以下情况而定： （一）如果员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不需要赔偿； （二）如果不是上述情况，用人单位无故辞退员工的，员工可向用人单位申请经济补偿金
2022.06.08 681 -
辞退员工应该怎么赔偿辞退员工赔偿方法如下： 1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资； 3、员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准的
2020.07.21 174 -
员工临时被辞退应该怎么赔偿公司临时解除合同，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。具体根据你在公司的工龄计算赔偿金。工作满一年支付2个月工资的赔偿。
2020.04.07 746
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三年以上员工辞退怎么赔偿
连续签订三次固定合同，视为签订无固定期限劳动合同。要解除合同除一个月的待通知金还有按年限支付补偿金。是你工资水平（包括奖金，津贴等收入）的平均数。 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
2022-03-18 15,340 -
工作十年以上员工被辞退应怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳
2022-04-13 15,340 -
十年以上员工被辞退员工怎么赔偿
可以要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人
2022-03-26 15,340 -
员工被辞退员工应该怎么赔偿
如果是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个
2022-08-23 15,340
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01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,482 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,387 2022.06.22 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,254 2022.05.11
