公司裁员怎么走程序？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。
1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况，并提供相应的资产证明材料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等，内容不得违法； 3、征求职工、工会的意见，协商进行完善； 4、报劳动行政部门（人社局，即原劳动局）审查，并听取其意见； 5、公布裁员手续，办理解除劳动关系手续。
-
公司解散怎么走程序公司的解散程序如下： 1、公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组； 2、清算组应当通知债权人，并在报纸上公告； 3、清算组应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认； 4、公司清算结束后，报股东会、股东大会或者人民法院确
2020.01.19 169 -
公司增资程序怎么走公司增资程序：拟定增资协议书、召开股东会议、形成书面的股东会议决议、拟定章程修正案、在银行设立专项的验资帐户、新增股东去银行缴款、进行验资、所有资料准备齐全后交给相关工商局办理变更登记。
2020.11.04 144 -
公司并购程序怎么走1、并购决策阶段。企业通过与财务顾问的合作，根据自身的行业状况、自身资产、经营状况和发展战略，确定自身的定位，形成并购战略。即分析企业并购需求、并购目标的特征模式、并购方向的选择与安排；2、并购目标选择。定性选择模型：结合目标公司的资产质量
2022.04.12 520
-
公司裁员程序怎么走？
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-24 15,340 -
公司裁员程序怎么走
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-23 15,340 -
公司裁员程序是怎么走
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-23 15,340 -
公司裁员的程序怎么走？
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-24 15,340
-
01:16
劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
20,027 2022.04.17 -
01:26
公司吸收合并程序怎么走公司吸收合并的程序为： 1、公司合并各方公司的股东会，必须分别作出同意合并的决议； 2、合并各方分别就公司的经营现状，制作财务报表； 3、各方公司签署合并协议，合并各方公司对于合并之后公司的名称、办公地、法定代表人、注册资本等合并后，同时协
1,044 2022.04.17 -
01:13
工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,677 2022.11.21
